岗位职责： 1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求； 2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 3.协助制定公司人员编制，根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并编制年度人员招聘计划； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构...